|
המבנה הארגוני - אמור לספק לארגון מכל סוג שהו, את הבסיס והיכולת הניהולית, להשיג את המטרות אשר לשמם הוא קיים. בארגון עסקי תהליכים ארגוניים נועדו לתמוך באופן יעיל בתהליכים עסקיים, ולאפשר להם להתבצע באופן המיטבי.
למאמר המלא...
|
|
פחד קהל הינו תופעה המגבילה את הפרט במימוש התעסוקתי שלו ולרוב גם מגבילה את ההתקדמות בקריירה. ארגונים רבים ומנהלי משאבי-אנוש משקיעים בתוכניות שונות לפיתוח ההון האנושי. המאמר סוקר תוכנית ייחודית לפיתוח ההון האנושי - תוכנית להתמודדות וטיפול בפחד קהל.
למאמר המלא...
|
|
מאמר חובה לכל מנהל/ת משאבי אנוש והרווחה.עוד מעט נכנסים החגים ומחלקות הרווחה ומשאבי אנוש יכנסו לפעולה בכדי למצוא את הפעילות הנכונה והטובה ביותר בשביל העובדים. המילה סדנה לקוחה בין היתר מהמיתולוגיה האינואיטית שפירושה "אלת הים" וכמו כן היא ציינה בעבר את משכנו של האומן העובד.
למאמר המלא...
|
|
הנעת עובדי הארגון העסקי במטרה להשגת בצועים עסקיים משופרים, צריכה להיות אחת המטרות המרכזיות בכל אסטרטגיה ניהולית עסקית, ההשקעה בפתוח עובדי החברה היא אחת ההשקעות החשובות והמשתלמות ביותר לכל ארגון עסקי, לא מספיק שעובדי החברה יהיו משכילים, מיומנים ומנוסים, חשוב שכל הכישורים והתכונות שצוינו, יבואו לידי ביטוי באופן חופשי ושוטף בהתנהלות העובד הבודד והארגון, בכדי שזה יקרה, חשוב להכיר מספר מודלים מוכרים מתחום מדעי ההתנהגות, אשר יקלו על הבנת הנושא.
למאמר המלא...
|
|
בארגונים עסקיים השימוש במושג תמהיל, נפוץ בעקר כשמדובר בתמהיל מוצרים, תמהיל השיווק, או תמהיל של אסטרטגיות, פחות נפוץ הוא השימוש בתמהיל האנושי, לתמהיל האנושי יש את ההשפעה הגדולה ביותר על אופיו ואופן התנהלותו, של הארגון העסקי בחיי היום יום, והוא משמש פלטפורמה לשינוי ולצמיחה ארגונית ועסקית.
למאמר המלא...
|
|
ניהול עובדים הוא דבר שהשתנה רבות לאורך 150 השנים האחרונות. בתחילת הדרך הגישה השלטת הייתה הטיילוריסטית מכניסטית. הגישה אומרת שהעובד שווה מכונה וכך גם יש להתייחס אליו ולהפיק ממנו את המיטב. לפי גישה זו האדם אצלן מטבעו ולכן צריך "לעודד" אותו כמה שניתן על ידי הגדלת השכר שלו. המנהלים הם המוח והמידע צריך להיות מרוכז אצלם, העובד הוא רק הכלי לביצוע.
למאמר המלא...
|
|
למעשה כל ארגון עסקי מתנהל לפי "מדרג תואם מאסלו", מספר שלבי המדרג והאפיון אינם בהכרח זהים, אך יש הקבלה לוגית., לבעלי העסק מדרג צרכים אנושי, ולעסק מדרג צרכים עסקי, שני המדרגים פועלים בלוגיקה דומה פחות או יותר.
למאמר המלא...
|
|
מניסיוני כמאמן, מכשיר מאמנים ומנחה סדנאות אימון בארגונים, אימון הוא הרבה יותר מכלי תומך או מלווה של תוכניות הדרכה שונות. מבחינתי הדרכה מתוך ההקשר של אימון מהווה שילוב מנצח המביא ללמידה ברמות הגבוהות ביותר. בתוכניות מסוג זה המשתתפים פועלים ומפיקים תוצאות שנותנות ערך ברור לארגון והופכות את התוכנית מהוצאה להשקעה המספקת ערך רב ומדיד.
להצלחה של שילוב זה סיבות רבות, להלן כמה מהן:
למאמר המלא...
|
|
כל מי שעבד בתחום של גיוס עובדים ומשאבי אנוש יודע שלא קל למצוא את העובד הנכון לחברה שלך. כיוון ששוק העבודה מוצף במחפשי עבודה, רבים מניחים בתפקידו של מנהל גיוס עובדים מסתכם בזימון של מספר מועמדים, ראיון, וקבלתם לעבודה. אבל גיוס עובדים הוא מורכב בהרבה.
למאמר המלא...
|
|
חיפוש עבודה הינו הליך לא פשוט בכלל. באם אתה נמצא בהליך שכזה או מכיר אדם שנמצא בתהליך של חיפוש עבודה. מומלץ מאוד שתציע לו לרשם אל חברת השמה.
חברת השמה מייעלת ומפשטת את כל תהליך חיפוש העבודה.
חברת השמה מספקת לך מגוון רחב של הצעות עבודה רלוונטיות
והופכת את חיפוש העבודה לחוויתי ונכון יותר
שיהיה בהצלחה בהליך חיפוש העבודה.
למאמר המלא...
|